人事代理有利于促进企业人管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理。户籍管理、计划生育管理、离退休管理，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化，企业的所有活动都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本。提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担风险低、效果好。

人事代理有利于人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现在企业人事管理制度。

人事代理也促进了人才使用权和所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进了他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的利益。

服务项目：1、派遣员工工资的发放（开具正式发票）；2、派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票）；3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）；4、劳动保障政策咨询。

服务内容：1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；2、用用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；3、代办人才引进、居住证、就业证手续；4、办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；6、提供人事政策、法律咨询、调解劳动争议等；7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述‘8、人力资源规划。